Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет пособия по беременности и родам: нестандартные ситуации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В Беларуси социальные пенсии традиционно пересматриваются четыре раза в год, в том числе и прожиточный минимум. Социальная пенсия составляет 50% от прожиточного минимума. Те, кто получает минимальную пенсию по старости — 25% от прожиточного минимума, дополненного 20% от средней зарплаты по стране, также могут рассчитывать на повышение с 1 февраля.
Единовременные выплаты при рождении ребенка
К появлению на свет малыша нужно подготовиться: купить кроватку, коляску и кучу мелочей, которые нынче стоят недешево. Поэтому существуют следующие разовые выплаты:
- Пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Молодая мама имеет право получить выплату только, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских работников. Размер пособия – 1 бюджет прожиточного минимума (БПМ) или 239,87 BYN.
- Пособие в связи с рождением ребенка. За рождение первого ребенка платят 10 БПМ или 2 398,7 BYN, за рождение 2-го ребенка и последующих детей – 14 БПМ или 3358,18 BYN.
- Выплата при рождении двойни, тройни и т.д. На каждого ребенка – 2 БПМ или 479,74 BYN.
Право на получение такой разовой выплаты имеют только многодетные семьи при рождении или усыновлении третьего или последующих детей. Размер семейного капитала – 22,5 тыс BYN. Деньги приходят на банковский счет и потратить их можно только на:
- улучшение жилищных условий;
- погашение задолженности по жилищному кредиту;
- получение образования;
- социальное обслуживание, медицинские услуги;
- формирование дополнительной пенсии матери.
Решением Правительства с 1 января 2023 года месячная минимальная заработная плата установлена в размере 554 рублей. По сравнению с январем 2022-го она увеличилась на 21,2 процента. Как подчеркнули в Минтруда и соцзащиты, сравнивая с ноябрем прошлого года, минимальная зарплата повысилась на 70,8 рубля, или на 14,7 процента, с январем 2022-го — на 97 рублей, или на 21,2 процента.
Напомним, минимальная заработная плата применяется в качестве низшей границы оплаты труда в отношении всех работников, заключивших трудовой договор. Платить сотрудникам меньше этой суммы организации и предприятия не имеют права. К слову, коллективным договором (соглашением) может быть установлен более высокий размер месячной минимальной зарплаты.
Благодарность за труд
Заработная плата педагогических работников увеличивается. Так, для учителей, преподавателей, мастеров производственного обучения учреждений образования повышение составило 6 процентов от оклада, для профессорско-преподавательского состава — 15. Также выросла зарплата методистов и руководителей структурных и обособленных подразделений, которые занимаются научно-методическим обеспечением образования. Размер повышения на республиканском уровне — 30 процентов от оклада. Это касается Академии последипломного образования, Национального института образования, Республиканского института профобразования, Республиканского института высшей школы. На областном и районном уровне заработная плата этой категории педработников увеличилась на 20 процентов от оклада. Речь идет об институтах развития образования, учебно-методических центрах и кабинетах.
Также установлена надбавка за характер труда рабочим, дежурным по общежитию и по режиму, секретарю учебной части, работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности, вместо базовой доплаты до минимальной зарплаты.
Напомним, с 1 сентября прошлого года повысилась заработная плата воспитателям дошкольного образования и помощникам воспитателей. Надбавка за работу в отрасли составила 20 и 10 процентов от оклада соответственно.
Новации для автовладельцев
Тарифы на некоторые услуги ГАИ выросли с 1 января. Так, в частности, курсантам при повторной сдаче практического экзамена в ГАИ учебное транспортное средство (легковое авто, грузовик или автобус) будет предоставляться уже не за 30 рублей, как раньше, а за 40. Аренда мотоцикла для повторной сдачи экзамена будет стоить 20 рублей. Предоставление автодрома для обучения вождению — 7 рублей.
Изменены правила оплаты проезда по платным дорогам. Для автомобилей массой не более 3,5 тонны электронная виньетка становится единственным способом оплаты проезда по платным дорогам Беларуси. Владельцы транспортных средств с максимально допустимой общей массой не более 3,5 тонны, которые в настоящее время пользуются для оплаты проезда по платным дорогам в системе BelToll бортовым устройством, могут сдать оборудование в любом пункте обслуживания клиентов и получить обратно внесенный при его получении депозит и сумму неизрасходованной предоплаты в течение трех лет с момента совершения ими последней транзакции в системе. Для транспортных средств с максимально допустимой общей массой более 3,5 тонны в качестве способа оплаты за проезд по-прежнему будет использоваться исключительно бортовое устройство.
В приведенном расчете обратите внимание на следующие нюансы:
1) при исчислении пособия по беременности и родами по случаям, наступившим до 11 июля 2013 г., применялись Закон РБ от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, в части, не противоречащей упомянутому Закону;
2) пособие назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, а в случае осложненных родов, рождения двоих и более детей – на 140 календарных дней, если женщина постоянно (преимущественно) проживает или работает на территории радиоактивного загрязнения – с 27 недель беременности на 146 или 160 календарных дней соответственно;
3) пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности;
4) минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц установлен в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров, за 2 последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам;
5) максимальная сумма пособия, исчисленного за каждый календарный месяц, установлена в размере 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Обоснование: ст. 8, 9 Закона РБ от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
В приведенном расчете обратите внимание:
1) на обязанность нанимателя начислить пособие без справки с предыдущего места работы.
При обращении за пособием по беременности и родам женщина, не отработавшая у нанимателя полных 6 месяцев, должна представить справку с предыдущего места работы, в которой будут указаны заработок и отработанные календарные дни. Но работница может изъявить желание получить пособие до представления такой справки. В этом случае наниматель не вправе ей отказать;
2) расчет календарных дней, на которые делится заработок.
Поскольку наниматель назначает пособие до представления справки с предыдущего места работы, он должен учесть период работы сотрудницы у предыдущего нанимателя при расчете календарных дней. Согласно трудовой книжке перерывов между увольнением и приемом на работу не было, поэтому за период работы у предыдущего нанимателя с 1 марта по 23 мая 2013 г. в расчет принимается 84 календарных дня, а в период работы с 24 мая по 1 августа 2013 г. – 100 календарных дней;
3) расчет среднедневного заработка до представления справки.
Так как на момент расчета пособия справки с предыдущего места нет, а соответственно и нет данных о заработке в недостающем периоде, то расчет среднедневного заработка производится исходя из сумм, начисленных за период с 24 мая по 31 августа 2013 г., и делится на 184 календарных дня.
Обоснование: п. 21 Положения.
В приведенном расчете обратите внимание:
1) на определение расчетного периода.
Несмотря на то что фактически в отпуск по беременности и родам работница вышла с 10 ноября 2013 г., расчетный период определяется относительно даты возникновения права на пособие (28 октября 2013 г.);
2) определение количества календарных дней, принимаемых для расчета среднего заработка для исчисления пособия.
Если работник отработал неполный рабочий месяц, то из числа календарных дней в месяце вычитают количество календарных дней отсутствия на работе;
3) порядок включения в расчет премии.
Премии включают в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости.
Поскольку работницей в июне, июле 2013 г. были отработаны не все рабочие дни по графику работы, премия при исчислении пособия учитывается пропорционально отработанному времени в данном месяце;
4) порядок формирования суммы выплат, участвующей в расчете среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам.
Эта особенность относится только к компаниям – резидентам Парка высоких технологий, использующим льготу по начислению обязательных страховых взносов. Расчетную сумму выплат (с учетом пропорционального включения премии) сравнивают с объектом для начисления взносов и в зависимости от результата принимают решение о ее включении в расчет в полном объеме либо в сумме, на которую начислены обязательные страховые взносы;
5) на определение количество дней временной нетрудоспособности, за которые должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности.
Это пособие не назначают за период, за который начислялась заработная плата (с 28 октября по 9 ноября 2013 г.).
Обоснование: пп. 4, 16, 21, 22, 24, 25 Положения.
Дородовые и послеродовые выплаты в беларуси 2019 безработным
Для начала необходимо четко представлять себе, что представляют собой эти выплаты.
Итак, декретные выплаты – это форма государственной помощи, социальное пособие, претендовать на которое может молодая мама. Это пособие выплачивается как в период беременности, так и в период декретного отпуска. Первое, что необходимо сделать будущей маме – подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в бухгалтерию (или отдел кадров) по месту работы.
Заявление подается вместе со справкой из женской консультации, в которой врач зафиксирует «интересное положение» будущей матери.
Эти две бумаги – заявление и справка – станут основанием для оплаты 140 дней (если все сложится благополучно) декретного отпуска. Для определения максимального размера декретных в 2019 году берет средний заработок за предыдущие два года, то за 24 месяца до даты выхода в отпуск.
На основании справки о доходах из бухгалтерии предприятия рассчитывается средний заработок за день. Полученная цифра умножается на 140 (или 156, или 194 – количество дней в декретном отпуске); итоговая сумма и будет той, что причитается будущей мамочке.
Дородовые выплаты в беларуси 2022
Эти средства рассчитываются бухгалтерией, в которой работает беременная женщина, выплачивать пособие будет предприятие. Если женщина безработная, то рассчитывать сумму выплаты будут социальные службы. Индивидуальный предприниматель может рассчитывать на пособие только в том случае, если им отчислялись взносы на социальное страхование.
Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.
Как начисляются декретные выплаты в беларуси 2022
Чтобы рассчитать размер пособия, не обязательно иметь онлайн калькулятор, можно воспользоваться специальными формулами. Формула для расчета декретных: Для этого необходимо среднюю заработную плату в день (СЗД) умножить на количество отпускных дней, согласно листку нетрудоспособности женщины (ДО). Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2022 году Формула для вычисления пособия для работающих женщин: размер среднего дохода (дневного) надо умножить на продолжительность декрета в календарных днях.
Эта же формула применяется для расчета пособия по беременности и родам в онлайн калькуляторе, представленном выше. Для девушек, уходящих в декретный отпуск в 2022 г., в большинстве случаев, для расчета больничного учитываются 2022 и 2022 года — 731 день (сумма 365 дней в 2022 г. и 366 дней в 2022 г.) Как считают декретные
Согласно записи в трудовой книжке у предыдущего нанимателя – организации «А» – Петрова П.П. работала с 03.10.2022. Она уволилась 31.01.2022. Работница представила справку о размере заработной платы за период с 01.10.2022 по 31.01.2022, выданную организацией «А» . За весь указанный период у нее имеется зарплата только за два дня января 2022 года (в период с 01.10.2022 по 29.01.2022 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу)).
Больничный по беременности и родам в 2018 году. порядок выдачи
Следовательно, размер пособия будет равен величине среднедневного заработка, умноженной на 126.Величина пособия не может быть более трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике за месяц, и менее, чем 50% бюджета прожиточного минимума (БПМ) на душу населения (минимальный размер пособия).Индивидуальным предпринимателям, студентам, получающим стипендию, а также другим категориям работников, имеющим постоянный доход, пособие также исчисляется, исходя из среднедневного заработка.Студенткам, не получающим стипендию, либо работающим менее 6 месяцев до выхода в декрет, выплачивается пособие в минимальном размере (50% БПМ или 87 руб.75 коп. (877 500 бел. руб.).Пособие не выплачивается будущим мамам, которые нигде не работают и не зарегистрированы на бирже труда.
Я беременна. Какие выплаты мне положены?
В случае если родились двойняшки или близнецы, на них семьям выплачивают по тому же принципу: на первого ребенка в 10-кратном размере, на второго в 14-кратном.
На работе оформляется приказ, который является основанием для предоставления декретного отпуска. После рождения ребенка нужно будет подать заявление по месту работы вместе с пакетом документов.
Одного не пойму. Чем отличается первый ребенок от второго? Неужели второму нужно больше всего, чем первому?!!!
Для получения выплат по отпуску по беременности и родам нужно предоставить в бухгалтерию по месту работы больничный лист. Чтобы получить другие пособия, которые полагаются при рождении ребенка, необходимо подать заявление с документами по месту работы женщины или отца ребенка.
Хочу работать и сохранить пособие
По мнению экспертов, проблему помог бы решить и декретный отпуск для отцов. Такое уже успешно практикуется в некоторых странах. Скажем, в Швеции определенную часть декрета может использовать только отец, привела пример Екатерина Борнукова. Это улучшает позиции женщин на рынке труда.
Бывают случаи, когда недобросовестный наниматель по непонятным причинам отказывается выплачивать вам пособие (если конечно вы не злоупотребляете свои отпуском по беременности и родам) и вы не знаете куда обратиться и что делать. Как известно, трудовые нормы в целом импонируют работнику, то есть «за вас». В данной ситуации вам стоит обратиться с жалобой в:
- фонд социальной защиты населения
- инспекцию по труду
- прокуратуру
Кстати, многие могут путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, думая, что это одно и тоже. Но это два абсолютно разных отпуска, как по предназначению, так и по длительности.
Направить документы в исполком можно как лично, так и через доверенное лицо. В этом случае на представителя необходимо оформить доверенность, по которой он будет в праве действовать от вашего имени.
Декретный отпуск в Беларуси: как рассчитать и сколько длится
Бывает так, что факт многоплодной беременности устанавливается непосредственно в процессе родов.
Для таких случаев в законодательстве предусмотрена норма, позволяющая увеличивать срок больничного еще на 40 дней. Кроме того, если роды протекали с осложнениями, стандартная продолжительность больничного увеличивается на 16 дней.Иногда женщины отказываются выходить на больничный в положенный срок или же пропускают дату начала декрета. Какой бы не была причина, факт невыхода на больничный по беременности должен быть зафиксирован в медицинских документах будущей мамы и подкреплен соответствующим заявлением.
Если же женщина все-таки решит обратиться за больничным листом до родов, он будет оформлен в стандартном объеме, независимо от количества дней до предполагаемой даты рождения ребенка.Есть нюансы подсчета среднего дневного заработка. Например, существуют лимиты на суммы страховых взносов, при превышении которых учитывается лимит, а не реально заработанные человеком деньги.
Работодатель, решая вопрос, как рассчитывается декретный больничный, в данном случае может доплатить, если есть желание и возможности, но ФСС возместит только ту часть, которая покрывается лимитом.Если женщина работает в особых климатических условиях или местности, для которых установлены районные коэффициенты — данные коэффициенты будут учтены только в том случае, если начисления были произведены из МРОТ (см. часть 3 пункта 11(1) Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).Чем быстрее после закрытия листка нетрудоспособности женщина принесет работодателю больничный лист, тем скорее пройдет по нему выплата.
Максимальный срок для расчета пособия по беременности и родам составляет 6 месяцев. То есть сотрудница должна принести документы на место работы не позднее чем через полгода после окончания отпуска по БиР.Нетрудоспособность в заключительный период беременности и в восстановительный период после родов оплачивается почти так же, как обычный больничный. Если женщина
» Автор Дарья Александровна На чтение 9 мин.
Просмотров 1 Опубликовано 10/01/2021 В Советском Союзе и вовсе не было таких привилегий, после рождения ребенка на работу выходили почти сразу или брали декрет, но уже за свой счет. И только после 1981 года продолжительность декрета увеличили до 1 года.
По данным международных исследований, Беларусь занимает 33 место из 160 в списке стран по наиболее благоприятным условиям для материнства, а в СНГ и вовсе пока стоит на первом месте.Представляемый по основному месту работы считается основным, остальные — дополнительными.
Если женщина работает у нескольких нанимателей, при выдаче дополнительного листка нетрудоспособности указывается место работы по совместительству Рассчитайте размер пособия.
- Что такое декретный отпуск?
- На каком сроке идут в декрет?
- Как рассчитать декретный отпуск?
- Декретные выплаты: как рассчитать декретные
- Как оформить декретный отпуск?
- Входит ли декретный отпуск в стаж?
- Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплат
Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.
Итак, известный всем декретный отпуск – это оплачиваемый социальный отпуск, гарантированный государством, готовившимся к рождению ребенка, женщинам. Официально декретный отпуск именуют в Республике Беларусь, как «Отпуск по беременности и родам».
Кстати, многие могут путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, думая, что это одно и тоже. Но это два абсолютно разных отпуска, как по предназначению, так и по длительности.