Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор с няней для ребенка: виды, особенности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В договоре на оказание услуг максимально подробно зафиксируйте требования к работнику и распишите их по пунктам. Так помощница четко будет знать, что ей положено делать. И вы не столкнетесь с ее нежеланием выполнять обязанности или непониманием очевидных для вас вещей.
Дополнительные условия
В дополнительных условиях пропишите стоимость услуг, порядок оплаты, условия вступления соглашения в силу, реквизиты сторон и другие важные моменты.
Есть некоторые нюансы, которые нужно знать заранее.
- Если няня работает у вас полную неделю или вахтой за фиксированную зарплату, то ей положен оплачиваемый отпуск, больничный и оплата за вынужденные простои в работе. Размер вознаграждения в этом случае оговаривается с работником и обязательно указывается в соглашении. Помощнице с почасовой оплатой такие льготы не положены — она получает зарплату по факту отработанного времени.
- Переработки оплачивайте исходя из стоимости часа работы.
- Общепринятая практика выплачивать персоналу вознаграждение 1 раз в неделю.
- Переводите зарплату с карты на карту. Удобно отслеживать историю движения денег, вы всегда сможете просмотреть отчеты и убедиться, что не задолжали работнику.
- Оплачивайте работнице отпуск после его окончания, желательно в конце первой недели работы — это обезопасит вас от нежелательных сюрпризов.
- Выплачивайте вознаграждение за простой в работе по вашей инициативе. Если вы едете в отпуск или к ребенку приезжает бабушка и услуги няни не нужны, то оплатите ей хотя бы половину оклада. Если помощница долгое время остается без работы, это может заставить ее пойти искать более выгодное место.
- Также оплачивайте больничные (не более 7 дней в год). Лучше дать няне выздороветь, чем подвергать ребенка дополнительной опасности.
- Договоритесь со второй стороной, что предупреждать об увольнении друг друга будете за 2 недели, как положено по ТК РФ.
Знание этих нюансов поможет вам заключить простой, понятный и взаимовыгодный договор с няней. С помощью документа вы избавите обе стороны от различных неприятностей и недопониманий.
Права и обязанности сторон
Раздел об обязательствах прописывается с целью конкретизации действий Контрагентов. Так, наличие в договоре положений о правах и обязанностях дает четкое понимание, каким образом стороны должны исполнять свои обязательства по договору.
Итак, формулировки положений прав и обязанностей Контрагентов в тексте документа прописываются следующим образом:
Заказчик вправе:
• Требовать оказания образовательных услуг в соответствии с регламентом, заявленным в договоре.
• Требовать надлежащего исполнения обязательств Исполнителя по настоящему договору.
Заказчик обязуется:
• Своевременно оплатить образовательные услуги Исполнителя.
• Не передавать полученные в ходе обучения материалы третьим лицам.
• Исполнять свои обязательства в соответствии с настоящим соглашением.
Исполнитель вправе:
• Требовать своевременной оплаты оказанных им услуг в рамках настоящего договора.
• Требовать надлежащего исполнения обязательств Заказчиком по настоящему соглашению.
Исполнитель обязуется:
• Предоставить информационные ресурсы в соответствии с настоящим договором.
• Оказывать образовательные услуги в соответствии с настоящим соглашением.
• Исполнять свои обязательства в строгом соответствии с настоящим соглашением.
Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].
4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет часов.
4.3. Время начала работы — , время окончания работы — , время предоставления перерыва — .
4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней .
4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
В настоящем разделе указывается стоимость предоставленных Исполнителем услуг, а также порядок их оплаты.
Цена услуг может определяться как фиксированная, то есть за период времени, на который заключен договор, независимо от количества предоставленных услуг, или же, в соответствии с Прейскурантом организации, где оплата за каждую услугу осуществляется отдельно и в конце исполнения обязательств стоимость услуг суммируется.
Порядок оплаты может проводиться в наличной и безналичной форме.
Ниже мы представим образец раздела о цене договора:
В соответствии с настоящим соглашением, стоимость услуг по договору суммируется из цен за каждую оказанную услугу в течение действия настоящего соглашения согласно Прайс-листу организации Исполнителя.
Стоимость услуг указывается в акте об оказании услуг.
Оплата по настоящему договору осуществляется путем безналичного перевода денежных средств на расчетный счет Исполнителя.
Плюсы и минусы договора подряда с няней
При заключении договора подряда не засчитывается стаж, а няня обязана платить налоги с доходов. В договоре нельзя подробно прописать обязанности наемного работника (предположим, чем и в какое время он должен заниматься). Оформить подрядный договор несложно, часто он устраивает стороны, и даже агентства по найму предлагают заключить именно такое соглашение. В нем можно прописать любое вознаграждение, чтобы уменьшить размер налоговых выплат.
В идеале родителям следует заключить договор подряда с агентством на оказание услуг, агентство предоставляет няню, являющуюся штатным сотрудником агентства или заключившую с ним отдельный договор. При этом агентство занимается перечислением налогов, а с нанимателя данный вопрос снимается.
На самом деле большинство агентств занимается лишь подбором персонала, а договор няне приходится заключать непосредственно с работодателем. Чтобы нанимателю избежать подводных камней, необходимо внимательно изучить договор с агентством, где может быть указано, что заказчик самостоятельно оформляет трудовые отношения с кандидатом, или есть формулировка «компания не несет ответственности за причиненный исполнителем вред».
О чем нужно помнить при найме новой няни
-
Учитывая, что няня — новичок в вашей семье, и сразу запомнить все, что вы ей расскажете, она не сможет, не лишним будет написать для нее подробную инструкцию, как ей действовать в тех или иных ситуациях. Абсолютно уместны будут также составленные вами правила общения: какие темы можно обсуждать с ребенком, можно ли его наказывать и другие подобные моменты. Некоторые родители поощряют строгость и неукоснительное соблюдение режима, другим же кажется, что любой запрет ранит ребенка и лучше исполнять все его капризы, — в любом случае такие вопросы решать нанимателю.
-
Среди нянь существует мнение, что договор они могут заключать только через агентство, в котором они оформляют анкету для поиска работы. Это распространенная ошибка, т.к. никакое агентство не может запретить няне заключить договор напрямую с ее «работодателем», особенно в случае, если няня нашла работу без помощи такого агентства. Поэтому если ваша няня отказывается заключить договор, ссылаясь на запрет агентства, объясните ей, что она свободна в выборе места работы и никто не может ограничить ее в правах заключить договор (независимо от его вида) и работать у вас.
Альтернатива — трудовое соглашение
Оформить услуги няни официально можно и путем соглашения. Составляется оно несколько проще, не требует регистрации. В рамках этой формы детали работы можно расписать более подробно. Для родителей-нанимателей этот вариант более выгоден, поскольку избавляет от оплаты отпускных и больничных. Однако соглашение применимо к няне, приходящей на несколько часов (неполная занятость). В нем учитываются перечень оказываемых услуг, время работы и сумма почасовой оплаты. После подписания документ следует заверить у нотариуса, тогда он обретет полную юридическую силу.
Какой вариант выбрать, зависит от конкретной ситуации и желания сторон. В любом случае официальный документ станет фундаментом прочных деловых отношений.
Годами наблюдая любовь и ненависть нянь и мам друг к другу, мы пришли к выводу, что самая главная причина проблем в изначальном отсутствии четких договоренностей. Мы днями и ночами делали опросы семей и агентств, обсуждали спорные моменты и, наконец-то, составили типовой договор. Вы можете скачать пустой шаблон и заполнить его по вашему усмотрению или использовать наш готовый вариант на протяжении всего периода сотрудничества.
Мы убеждены, что договор с няней должен быть простым, понятным, удобным для заполнения, и, конечно, содержать самые важные сведения о правах и обязанностях работника и нанимателя.
В случае серьезных претензий друг к другу и конфликтов, из которых не получается найти выход самостоятельно, можно будет обратиться в Помогатель, предъявив заполненный договор. Мы поможем разобраться в сложной ситуации.
Вот некоторые пояснения к документу:
Отпуск, выходные по болезни и простой в работе (в договоре они расположены на светло-зеленом фоне) оплачиваются только няням с постоянной занятостью, которые работают 6 или 5 дней в неделю с 1 или 2 выходными или няням, работающим вахтой.
Няням с почасовой оплатой не принято компенсировать ни отпуск, ни выходные по болезни, ни простой. Сколько по факту она отработала, столько и получает. Также стоит иметь в виду:
- час услуг «почасовой» няни всегда обходится дороже, чем час услуг няни с фиксированной зарплатой,
- чем меньше часов такая няня работает, тем один час дороже.
Переработки. Переработки мы рекомендуем оплачивать в том же размере, что и обычные услуги в рамках рабочего графика. То есть, если няня получает 250 рублей в час и задерживается на 2 часа, нанимателю придется доплатить 500 рублей. Если няня на окладе, то можно вычислить, сколько стоит час ее работы и доплачивать за переработку, исходя из этих цифр.
Оплата услуг. Общепринятая практика – оплачивать услуги няни на окладе 1 раз в неделю.
Форма оплаты. По нашему опыту, удобнее всего оплачивать услуги няни банковской картой. Нет необходимости все время помнить о том, сколько наличных есть в кошельке. Легко держать все финансовые вопросы под контролем — отчет о том, какие суммы и когда вы потратили, всегда можно запросить у вашего банка.
Зачем нужен договор между сиделкой и заказчиком
Это одна из разновидностей гражданско-правовых договоров (далее по тексту ГПД), которая регламентируется ГК РФ. Предмет — услуги, оказываемые за промежуток времени с условием, что работник получает вознаграждение (заработную плату). Нужно заблаговременно продумать, внести нужные пункты в документ, фиксирующий заключение гражданских отношений.
Обратите внимание. Для родственников подопечного заключение не влечет традиционных трудовых обременений, среди которых оплата больничного листа работника, отпуск, выплаты зарплаты дважды в месяц (если это не прописано отдельными пунктами)
По обоюдному (!) желанию в ГПД прописываются особые условия получения вознаграждения (оплата частичная, разовая, ежедневная/еженедельная).
Для исполнителя заключение соглашения дает свои «профиты»:
- отношения на равных, где исключено злоупотребление полномочиями;
- наличие уверенности оплаты;
- гарантия своевременной выплаты зарплаты.
Какие пункты следует оговорить в договоре
Если вы решили составить договор с нанимаемым работником, то надо очень ответственно подойти к данному вопросу. Конечно же, он может быть очень прост, и представлять собой банальное указание данных паспортов сторон и перечисление обязанностей домработницы, куда обычно входят: ежедневная и генеральная уборка дома, уход за домашними растениями и питомцами, стирка с последующим глажением белья, уборка постелей и т.д.
Но лучше все-таки постараться внести в договор все возможные условия: уточнить оплату и порядок работы, оговорить плату за дополнительные часы работы, указать дни отдыха и отпуска, строго зафиксировать обязанности работодателя и работника. Следует так же освятить и такие тонкости как:
Возможно, у вас появятся ещё дополнительные пункты договора. Уделите этому как можно больше внимания. Правильно и чётко составленный договор – залог вашего счастливого взаимодействия с нанимаемой работницей. Подробный контракт отпугнёт нерадивую домработницу и вызовет одобрение со стороны профессионалки. Домашний персонал.
Те сады, которые возвращают процент оплаты за пропущенные ребенком дни, должны аргументировать, из чего он складывается
Правильным вариантом (и это доказывают дела, выигранные в различных судах) является следующий.
Вы делите сумму оплаты на 2 части: одна включает в себя затраты на аренду, зарплату сотрудников, ЖКХ и другие расходы, а вторая – оплату питания. Может быть еще третья – дополнительные занятия, но это уже по вашему усмотрению. Здесь главное – правильно сформулировать.
Например: фиксированная оплата за предоставление места в группе по уходу за ребенком, услуги воспитателя, и пересчитываемая — стоимость услуг по оплате питания.
Таким образом при отсутствии ребенка вы делаете перерасчет только за питание. Если родитель не согласен, тогда вы не гарантируете сохранение места в группе.
В этом же разделе необходимо написать сроки осуществления оплаты. Рекомендую брать оплату в качестве аванса, а перерасчет делать по факту. Также рекомендую написать, что при отсутствии оплаты вы ребенка в сад не принимаете.
Два последующих пункта – это ответственность сторон и заключительные положения. Они общие для договоров, так что здесь никаких изменений делать не нужно.
Няня для ребенка: оформляем все правильно
6.1 ЗАКАЗЧИК обязан:
- ЗАКАЗЧИК обязан своевременно выплачивать обусловленную договором оплату услуг;
- обеспечивать ИСПОЛНИТЕЛЯ всем необходимыми для исполнения им услуг;
- поддерживать с ИСПОЛНИТЕЛЕМ тактичные отношения. Спорные вопросы решать в рабочем порядке в отсутствие ребенка;
- обеспечить сохранность персональных данных ИСПОЛНИТЕЛЯ;
- соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха ИСПОЛНИТЕЛЯ, его интересы и установленные законодательством права;
- в случае окончания рабочего дня позже 22:00 дополнительно оплачивается такси до дома ИСПОЛНИТЕЛЯ;
- заранее предупреждать ИСПОЛНИТЕЛЯ обо всех изменениях в режиме и расписании работы;
- если ИСПОЛНИТЕЛЬ работает у ЗАКАЗЧИКА более 5 часов в день, ЗАКАЗЧИК представляет ИСПОЛНИТЕЛЮ несложную пищу: хлеб, бутерброды, с кобасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи и т.д (или индивидуально по договоренности сторон).
6.2 ЗАКАЗЧИК имеет право:
- требовать от ИСПОЛНИТЕЛЯ исполнения обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу ЗАКАЗЧИКА;
- запрашивать у ИСПОЛНИТЕЛЯ отчет о выполнении услуг;
- в порядке, предусмотренном действующим законодательством, взыскивать с ИСПОЛНИТЕЛЯ причиненный материальный ущерб, осуществлять иные права ЗАКАЗЧИКА предусмотренные законодательством РФ в отношении ИСПОЛНИТЕЛЯ;
- отказаться от услуг ИСПОЛНИТЕЛЯ, предупредив его заблаговременно.
7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.
7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.
- подъем, гигиенические процедуры, одевание;
- уборка постели;
- завтрак;
- занятия, игры;
- прогулка; возвращение домой,
- игры;
- подготовка к обеду, обед;
- подготовка ко сну, сон, подъем;
- подготовка к полднику, полдник;
- игры и занятия, прогулка;
- приготовление ужина, ужин;
- вечерний туалет, отбой.
- Счастье любит инстаграм
- Семь раз проверь
- Нянина вахта
- Няни с высшим образованием: кому, когда и для чего?
- Какие вопросы задавать няне на собеседовании?
- Как выбрать няню для ребенка?
- Договор с няней: зачем он нужен?
- Вы и няня: борьба за власть
- Восемь претензий к няне
- Возраст няни: все плюсы и минусы
Сколько действует и как расторгается договор
Следует прописать дату, когда нужно приступать к выполнению обязанностей, и когда контракт заканчивается. Сотрудника лучше принимать на работу с испытательным сроком, только так можно определить его квалификацию. В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.
Не менее важно оговорить условия расторжения контракта. Сторона работодателя указывает точный срок, когда предупреждает о том, что не нуждается в сиделке. Исполнитель также обозначает время, после которого он увольняется. То же самое относится к прискорбной ситуации, когда соглашение расторгается из-за смерти. Стандартно после предупреждения об уходе сотрудница отрабатывает еще 2 недели. Такой же срок берется, если заказчик решил уволить персонал.
Договор Няня Об Услугах Между Физическими Лицами
В случае если Исполнитель оказывает услуги в объеме, превышающем объем установленный п.1.4, оплата услуг производится из расчета рублей за один час. 3.3. Оплата услуг Исполнителя, установленная в п.3.1, производится 2 раза в месяц. Днями оплаты услуг являются и число каждого месяца. 4.
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок месяца. 1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.4.
Работодателя). 5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 6. Гарантии и компенсации 6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 7. Виды и условия социального страхования 7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
Договор оказания услуг между физическими лицами няня
1. Работник принимается на работу в семью Работодателя в качестве няни
2. Договор заключается на шесть месяцев
3. Срок действия договора: начало работы 1 сентября 2022 года, окончание работы 1 февраля 2022 года
4. Срок испытания 1 месяц. Первые два дня — пробные. Оплата за эти дни по усмотрению Работодателя. Во время срока испытания при не выполнении Работником трудовых обязанностей Работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.
5. Работник выполняет трудовые обязанности, согласно Приложению № 1, о выполнении или не выполнении которых производится запись ежедневно в дневнике
2. Среди нянь существует мнение, что договор они могут заключать только через агентство, в котором они оформляют анкету для поиска работы. Это распространенная ошибка, т.к. никакое агентство не может запретить няне заключить договор напрямую с ее «работодателем», особенно в случае, если няня нашла работу без помощи такого агентства. Поэтому если ваша няня отказывается заключить договор, ссылаясь на запрет агентства, объясните ей, что она свободна в выборе места работы и никто не может ограничить ее в правах заключить договор (независимо от его вида) и работать у вас.