Юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Способы решения трудовых споров. Когда нужен трудовой адвокат

2. Преимущества сотрудничества с «Беспалов, Стогов и партнёры»:

3. Адвокат по трудовым отношениям в Москве

4. Юрист по трудовым спорам — кто это?

5. Услуги юриста по трудовому праву

6. Сложности и подводные камни

7. Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

8. Услуги юриста по трудовым спорам

9. Консультация юриста по трудовому праву бесплатно. Особенности

10. Бесплатная юридическая консультация и помощь по следующим вопросам:

11. Мы не только готовы ответить на вопросы по трудовому законодательству, мы окажем Вам, качественную юридическую помощь

12. Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам

13. Юрист по трудовым спорам

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.

Способы решения трудовых споров. Когда нужен трудовой адвокат

Первое, что должны сделать стороны, — попытаться пойти на мировую. В правах работника — привлечь профсоюз, представителей коллектива или нанять адвоката по трудовым спорам. В случае, если переговоры не принесли ожидаемых плодов, следует идти в соответствующею комиссию, которая занимается трудовыми спорами, которая создаётся на базе компании и включает сторонников обеих сторон — работодателя и представителей работника. Представителей директор назначает приказом, представители работника получают полномочия по итогам общего собрания. Материальная часть по обеспечению работы комиссии ложится на работодателя.

На рассмотрение ситуации и принятие решения даётся 10 дней. Заседание комиссии проходит при работнике, если нет письменной просьбы об обратном. Если комиссия не собрана или ожидаемого решения нет в течение полутора недель, работнику следует обратиться к юристу по трудовым вопросам — вместе они вынуждены пойти для более тщательного разбирательства проблемы в суд.

Решение комиссии должно быть выполнено в течение 3 дней, его можно обжаловать в течение 10 дней в районном суде. В случае невыполнения работодателем предписаний комиссии работник получает исполнительный лист и с ним идёт к судебным приставам. Дело в том, что решение комиссии приравнивается к решению суда. При любом сомнении судьи принимается сторона работника.

Преимущества сотрудничества с «Беспалов, Стогов и партнёры»:

с вами работает юрист узкой специализации, досконально знающий данный раздел правового законодательства и имеющий большой опыт работы по делам этого направления;
представляем интересы клиента во всех судебных и сопутствующих государственных инстанциях;
подготовим все необходимые документы и расскажем о нюансах их заполнения;
скрупулёзно проанализируем ситуацию, выберем линию поведения;
проконтролируем исполнение решения комиссии / суда.

Адвокат по трудовым отношениям в Москве

Итак, трудовые адвокаты помогают доверителям выиграть спор в судебном порядке. В процессе профессиональной деятельности многие люди часто попадают в конфликтные ситуации. Разногласия затрагивают базовые положения трудового законодательства и других нормативно-правовых актов этой отрасли.

Хоть и в большинстве конфликтов стороны готовы пойти на компромисс и решить вопрос мирными способами, иногда все же договориться не удается. Тогда возникает спор, решение которого возможно только в судебном порядке.

Трудовым спором принято называть разногласие, которое затрагивает применение трудового законодательства. Вопрос невозможно решить посредством проведения переговоров, и стороны вынуждены обращаться за помощью в суд.

Юрист по трудовым спорам — кто это?

Не все работники готовы отстаивать свои интересы: кто-то боится, а кому-то не хватает знания законов. Тогда и приходит на помощь юрист по трудовым спорам. Работодателю такой специалист тоже может пригодиться — например, для взыскания с нерадивого работника компенсации за причиненный ущерб предприятию.

Сгоряча вы можете решить сразу пойти в трудовую инспекцию или суд, но это неверный подход. При недостаточном знании законов даже в выигрышном деле вы можете оказаться проигравшей стороной.

Лучше сначала проконсультироваться с юристом, который вам укажет следующий шаг. Иногда бывает достаточно написать грамотную жалобу со ссылкой на нормы законодательства и представить ее своему руководству.

К тому же можно найти юристов, которые предоставляют бесплатные консультации или берут оплату после разрешения спора. А все судебные издержки и услуги юристов взыскиваются с проигравшей стороны. Поэтому не пренебрегайте обращением к юристу по трудовым спорам. Он сможет реально оценить ваши шансы на успех и заложить прочный фундамент успешного разрешения конфликта.

Услуги юриста по трудовому праву

Наши специалисты предлагают профессиональную помощь по следующим направлениям:

Подробные устные и письменные консультации по вопросам трудового права.
Юридическая экспертиза документов компании, регулирующих отношения между сотрудниками и работодателем.
Разработка договора или корректировка отдельных его пунктов в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
Обращение в государственные органы (трудовая инспекция, прокуратура) и встреча с оппонентом или его представителем для досудебного урегулирования проблемы.
Составление необходимых для решения конфликта документов — заявлений, жалоб, ходатайств, апелляций.
Защита трудовых прав клиента на судебных заседаниях.
Контроль за исполнением судебного решения.
Обжалование постановления в вышестоящих инстанциях.

Услуга	Цена
Анализ документов и оценка судебных перспектив трудового спора	от 2000 руб.
Участие в переговорах с работодателем для внесудебного решения спора	от 15000 руб.
Подготовка иска/отзыва на иск	от 5000 руб.
Восстановление на работе	от 35000 руб.
Взыскание невыплаченной заработной платы и иных выплат	от 30000 руб.

Сложности и подводные камни

Своевременное обращение к юристу по трудовому праву поможет избежать катастрофических последствий. Если не воспользоваться правовыми механизмами защиты, можно в будущем остаться без работы и средств к существованию, а также потерять профессиональную репутацию. Некорректная компрометирующая запись в трудовой книжке может стать поводом для отказа со стороны будущих нанимателей.

Вот перечень распространенных трудностей, с которыми сталкивается работник в процессе защиты своих прав:

Отсутствие официально оформленных трудовых отношений – работа без договора.
Выплата заработной платы в конверте при наличии официально оформленных отношений.
Короткий срок исковой давности по трудовым спорам.
Отказ работодателя предоставить документы для рассмотрения в суде.
Фальсификация или подлог внутренних документов нанимателем.

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
Нарушение условий принятия на работу;
Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
Незаконное увольнение;
Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
Удержание средств из заработка;
Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
Принуждение к увольнению;
Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

Услуги юриста по трудовым спорам

Почему вообще возникают конфликты в сфере трудового права? Можно, конечно, представлять себе работодателей в виде монстров, желающих одного – поиздеваться над сотрудниками. Можно считать, что работники – это совокупность лентяев, только и мечтающих принести убытки своим нанимателям. Можно, но… не нужно, так как это будет не только примитивный, но и ошибочный взгляд на вещи.

Смотреть на вопрос лучше с предельной циничностью. Предприниматели организуют свои фирмы с главной целью – получение прибыли. Работники для них, с одной стороны, это инструмент для достижения цели. С другой – статья расходов. Логично предположить, что с точки зрения бизнеса затраты должны сокращаться, а производительность расти.

У работников, что естественно, точка зрения ровно противоположная. Они приходят на работы зарабатывать. И чем больше, тем лучше. При этом условия труда должны быть как можно комфортнее. Вот на соприкосновении этих двух интересов – бизнеса с нанятыми им работниками – и лежит сфера деятельности трудового права, в т.ч. и Трудовой кодекс РФ, который многие по старой привычке именуют КЗОТом.

Консультация юриста по трудовому праву бесплатно. Особенности

Трудовое право сегодня — это достаточно широкая тема для изучения, которая содержит множество нюансов и аспектов.

Наиболее распространенные вопросы по трудовому праву включают в себя следующие:

Различные нарушения и споры в сфере трудового права;
Дискриминация во время трудоустройства;
Наложение неправомерных взысканий;
Незаконное увольнение;
Споры по предоставлению очередного отпуска;
Нарушение профессионального этикета;
Неправильное заключение трудового договора;
Нюансы оформления декрета;
Информация о законах, позволяющих получить выплаты или льготы;
Получение травмы при производственных работах и возмещение ущерба при этом;
Взыскание задолженности по заработной плате и многие другие вопросы.

Если вам нужна бесплатная консультация юриста по трудовому праву — вы можете воспользоваться нашей онлайн-услугой. Мы гарантируем быстрый и точный ответ, а вы при этом не потратите ни денежных средств, ни временных ресурсов — достаточно только иметь доступ в интернет.

Бесплатная юридическая консультация и помощь по следующим вопросам:

взыскание заработной платы;
изменение оснований увольнения;
взыскание компенсаций больничного;
взыскание невыплаченной заработной платы;
составление коллективного иска к работодателю;
консультация по трудовому законодательству;
обжалование дисциплинарного взыскания;
оспаривание незаконного увольнения;
оспаривание записей в трудовой книжке;
отмена приказа о дисциплинарном взыскании;
оспаривание безосновательного отказа в трудоустройстве;
восстановление на работе;
отмена приказа о дисциплинарном взыскании;
оспаривание безосновательного отказа в трудоустройстве;
восстановление на работе;
помощь при небезопасных условиях труда;
перевод на неполную ставку;
составление и направление претензии в трудовую инспекцию;
помощь при выходе в отпуск по беременности и родам;
назначение дисциплинарной ответственности;
обжалование задержки или невыплаты заработной платы;
взыскание компенсации за неиспользованный отпуск;
взыскание оплаты больничного;
взыскание компенсации за производственные травмы;
оформление трудового договора;
помощь в получении выплат при увольнении;
взыскание декретных пособий;
разрешение споров о материальной ответственности работников;
решение вопросов при сокращении штата;
комплексный анализ проблемы;
формирование стратегии поведения;
рассмотрение законности дисциплинарных наказаний;
содействие при обращении в Государственную инспекцию труда;
перерасчёт размера заработной платы;
представление интересов клиента в Трудовой инспекции;
привлечение к ответственности недобросовестного работника или работодателя;
помощь в восстановлении на прежнем месте работы при незаконном увольнении;
решение коллективных споров;
оформление жалоб и подача исковых заявлений;
защита интересов клиента до суда и в суде.

Мы не только готовы ответить на вопросы по трудовому законодательству, мы окажем Вам, качественную юридическую помощь

Наша основная задача, решить проблему клиента с минимальными затратами времени и финансов. Мы прекрасно понимаем, что люди обращаются к нам, не для того, что бы послушать умные слова, а для того, что бы решить наболевшую проблему в рамках трудового права. Кого то незаконно уволили, кому то не выплатили заработную плату, травма или гибель на производстве, где то сразу все вместе. Нарушений трудовых прав, крайне много, это мы видим своими глазами и слышим из первых уст. Не позволяйте работодателям, нарушать Ваши права. Если Вы попали в ситуацию, где Ваши трудовые права были нарушены, начните решать вопрос уже сегодня, запишитесь к нам на бесплатную консультацию, где Вы получите ответы на все вопросы, а так же сможете заручиться поддержкой практикующего юриста, или адвоката. Мы гарантированно поможем решить, проблему любого уровня сложности.

Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам поможет обратившемуся человеку разъяснить ситуацию, в которой он оказался с точки зрения закона, а не субъективного представления одной из сторон. Это действительно важно, ведь получение юридической консультации по трудовым спорам поможет восстановить справедливость, а соответственно не допускать дальнейшего беззакония.

Юрист по трудовым спорам поможет, если вы оказались в следующих ситуациях:

было произведено увольнение с нарушением законодательных норм;
выплата заработной платы произведена несвоевременно или не в полном объеме;
ваши права как сотрудника постоянно нарушаются;
было вынесено необоснованное решение о наложении дисциплинарного взыскания;
работника насильно принуждают к расторжению договора.