Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На каких условиях происходит увольнение работника по решению суда и процедура». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По Уголовному Кодексу Российской Федерации, судимостью принято воспринимать все меры, которые производятся для наказания человека за определенную противозаконные действия, и изменяющие его правовой статус. УК РФ гласит, что увольнение осужденного сотрудника должно производится вне зависимости от мнений и предпочтений сторон.
Порядок проведения процедуры
Когда организация получает соответствующее письмо от судебных органов о вступлении приговора суда в силу, происходит следующий порядок действий:
- Сначала быстро нужно оформить документ, который будет свидетельствовать о расторжении трудового договора со специалистом предприятия. Для выполнения полной подготовки и вступления в силу документа дается 3 дня.
- Далее работодатель в обязательном порядке готовит документы, которые доказывают исполнение законного обязательства.
- Следующим шагом, от лица компании в судебно-исполнительную инстанцию направляется уведомление, которое соответствует исполнению приговора суда. Также поэтомуорганы правопорядка вправе потребовать у компании копии следующих документов:
- Приказ об увольнении осужденного сотрудника.
- Запись в личном деле и подтверждающие документы.
- Производится запись в трудовую книжку, а также производятся выплаты.
Что происходит после решения суда по иску
Судебный способ защиты прав при незаконном увольнении имеет много плюсов:
- Эффективность. Во время процесса вы сможете представить доказательства, что был нарушен закон. Суд обязан разобраться во всех нюансах взаимоотношений между вами и работодателем, трудовая инспекция – нет.
- Стоимость. Истец не платит госпошлину и не оплачивает другие издержки (ст. 393 ТК РФ).
- Возможность потребовать компенсации морального вреда. Такие полномочия есть только у суда.
Но, конечно, есть и минус – это сроки. По закону дела о незаконном увольнении должны рассматриваться в течение 1 месяца (ст. 154 ГК РФ), однако это правило редко соблюдается.
Итак, вы подали иск о восстановлении, он был удовлетворен. Что дальше?
По закону, судебное решение выполняется на следующий день после его оглашения (ст. 396 ТК РФ). И если даже работодатель решил его обжаловать, то восстановить вас он все равно обязан.
Если он не присутствовал на слушании, факт удовлетворения иска можно подтвердить, предоставив исполнительный лист или выписку из судебного решения.
После удовлетворения иска работодатель обязан сделать три вещи:
- Издать приказ об отмене увольнения приказ о восстановлении на работе – и отдать их сотруднику на подпись. Он имеет право отказаться подписываться, тогда потребуется составить акт. При невыходе на работу на следующий день его можно уволить на законных основаниях.
- В трудовой книжке подтвердить незаконности увольнения. Выдать дубликат, в который запись об увольнении не вносится. Последнее – по заявлению работника.
- Предоставить работнику возможность вернуться к своим обязанностям.
Компенсация за незаконное увольнение
Если вас лишили работы незаконно, по судебному решению назначаются компенсации за восстановление на работу судом:
- Компенсация средней з/п за весь тот период, когда работника не было на работе (ст. 234 ТК РФ), то есть с даты увольнения до даты восстановления.
- Компенсация морального вреда за незаконное увольнение, который может оценить психолог. На слушании имеют вес заключение специалиста, медицинская карта и другие подобные документы.
- Компенсация судебных издержек. Поскольку истец не платит пошлину, он тратит средства только на услуги юристов. В случае решения в пользу работника, все юридические услуги оплачивает работодатель.
В целом, если все сделать правильно, из-за незаконного увольнения вы больше приобретете, чем потеряете.
Как уволить осужденного работника: порядок действий
В соответствии с пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса, работник подлежит увольнению, в случае его осуждения к отбыванию наказания, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Таким образом, днём увольнения работника будет являться день, когда приговор суда вступил в законную силу (15.03.2013).
Обращаю Ваше внимание, что дата приказа об увольнении и дата увольнения работника могут не совпадать.
Днем увольнения считается последний день работы (часть седьмая ст.
50 ТК). Поэтому, несмотря на дату вступления в законную силу приговора суда и издания нанимателем приказа об увольнении, правильно будет считать днем увольнения работника последний день его работы, отмеченный в табеле использования рабочего времени. Что же касается выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, и выдачи ему трудовой книжки, то необходимо будет в день издания приказа об увольнении направить по домашнему адресу работника заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки и окончательного расчета (п.
Поводы для увольнения
Прекращение трудового контракта с осужденным специалистом, который, согласно приговору суда, далее не может выполнять возложенные на него функции, осуществляется в соответствие с пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Для этого обязаны быть выполнены следующие критерии:
- лицо приговорено к наказанию;
- мера уголовного наказания не позволяет продолжать трудиться;
- судейское решение вступило в законную силу.
Важно Таким образом, до момента вступления приговора суда в юридическую силу, определенного статьей 390 УПК РФ, осужденный уволен быть не может. Также нельзя квалифицировать как дисциплинарный проступок отсутствие сотрудника на рабочем месте в результате пребывания под стражей. Этот период следует расценивать в качестве уважительного фактора для невыхода на производство.
В связи с этим, работодателю следует получить через запрос в канцелярии судебной инстанции заверенную копию определения в отношении конкретного труженика. В случае осуждения к наказанию, выполнение прежней работы, контракт с ним дозволено расторгнуть. Среди таких наказаний:
- арест (статья 54 УК РФ);
- лишение свободы на конкретный период, вплоть до пожизненного (статьи 56 и 57 УК РФ);
- утрата возможности осуществлять конкретизированные виды деятельности (статья 47 УК РФ).
По указанным причинам, при нахождении сотрудника под стражей на период следствия либо в ожидании определения вида наказания, действия по его увольнению можно начать «по собственному желанию», уговорив на составление такого заявления.
Форма записи в трудовой книжке
В соответствии с пунктом 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, ратифицированной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69, в случае расторжения трудовых отношений по причинам, не зависящим от воли сторон, запись в трудовую книжку делается с упоминанием статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Отметка обязана быть выполнена строго в соответствии с действующей редакцией ТК РФ с указанием пункта, части и статьи нормативно-правового акта. В частности, в документе следует сделать запись:
«Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункту 4 части 1 статьи 83 ТК РФ». К сведению При прекращении работы в результате невозможности по решению суда занимать в последующем определенные должности или заниматься конкретным родом деятельности в трудовую вносится: на какой срок, на каком основании и какую должность лишен права занимать работник.
Как уволить сотрудника, отбывшего исправительные работы
Если в договоре указано, что он заключен на период исправительных работ, до отбытия наказания, то этот срок в связи с амнистией истек. Согласно ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Совет редактора: сделайте два экземпляра уведомления, один из которых передайте сотруднику, а на втором попросите его расписаться за вручение. Этот второй экземпляр с подписью сотрудника будет служить доказательством того, что уведомление было вручено.
Как уволить работника по приговору суда: пошаговая инструкция
Пошагово процедура расторжения договора по ст. 81 ТК РФ при привлечении сотрудника к уголовной ответственности выглядит так:
- Работодатель замечает нарушение (хищение, разглашение тайны и пр.). В обязательном порядке он оповещает трудовую инспекцию и полицию. Назначается доследственная проверка. В ходе оперативных мероприятий устанавливаются все обстоятельства дела.
- По результатам проверки материалы дела передаются в прокуратуру для подготовки к судебным разбирательствам. Стороной обвинения выступает прокурор или иное уполномоченное лицо.
- По результатам разбирательств выносится приговор. Он обретает законную силу спустя 10 дней. Это время дается сторонам для апелляционного обжалования.
После вступления приговора в силу работодатель делает следующее:
- Издает приказ об увольнении. В нем обязательно делается отсылка на судебный приговор или решение. Если работник в это время отбывает наказание, на приказе ставится соответствующая пометка, т.к. по закону он обязан ставить на нем подпись.
- Заполняются трудовая книжка и личная карточка сотрудника.
- Производится полный расчет с сотрудником. Даже если он совершил хищение, работодатель обязан полностью рассчитаться с ним по зарплате и неиспользованному отпуску. Компенсация ущерба организации же производится в порядке, установленном судом.
- Если уволенный не может явиться за трудовой книжкой и остальными документами, директор направляет уведомление о необходимости посещения предприятия для получения документации на домашний адрес бывшего работника. Также в уведомлении можно указать возможность доставки документов почтой, но для этого понадобится согласие второй стороны. При отсутствии реакции от сотрудника ответственность за несвоевременную выдачу документации с работодателя снимается, но он обязуется передать все материалы впоследствии по первому требованию.
В большинстве организаций сейчас зарплаты перечисляются на банковские карты. В этом случае деньги должны поступить на счет уволенного не позднее дня расторжения трудового договора.
Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
Прекращение трудового контракта с осужденным специалистом, который, согласно приговору суда, далее не может выполнять возложенные на него функции, осуществляется в соответствие с пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Для этого обязаны быть выполнены следующие критерии:
- лицо приговорено к наказанию;
- мера уголовного наказания не позволяет продолжать трудиться;
- судейское решение вступило в законную силу.
Важно
Таким образом, до момента вступления приговора суда в юридическую силу, определенного статьей 390 УПК РФ, осужденный уволен быть не может. Также нельзя квалифицировать как дисциплинарный проступок отсутствие сотрудника на рабочем месте в результате пребывания под стражей. Этот период следует расценивать в качестве уважительного фактора для невыхода на производство.
В связи с этим, работодателю следует получить через запрос в канцелярии судебной инстанции заверенную копию определения в отношении конкретного труженика. В случае осуждения к наказанию, выполнение прежней работы, контракт с ним дозволено расторгнуть. Среди таких наказаний:
- арест (статья 54 УК РФ);
- лишение свободы на конкретный период, вплоть до пожизненного (статьи 56 и 57 УК РФ);
- утрата возможности осуществлять конкретизированные виды деятельности (статья 47 УК РФ).
Какие виды наказаний являются основанием для увольнения?
Появление приговора суда в отношении одного из работников не всегда означает, что работодатель должен уволить его. Главной особенностью является непременное наличие того факта, что выполнять свои обязанности человек не может. Это в свою очередь происходит при вынесении следующих видов наказания:
- арест сотрудника предполагает его изоляцию от внешнего мира, в таком случае срочный трудовой договор прекращается, если длительность его не превышает срока ареста;
- лишение свободы (причем срок не важен – сам факт уже является основанием для увольнения);
- пожизненное наказание;
- наказание в виде запрета занимать определенную должность (обычно речь идет о госслужбе или управленческих должностях в органах самоуправления) или заниматься какой-либо деятельностью.
В последнем случае увольнение сотрудника является не возможностью, а обязательством работодателя. Руководитель, получив приговор, должен действовать в следующем порядке:
- в течение максимум 3 дней после вручения ему копии приговора расторгнуть трудовой договор с осужденным или ввести запрет на ведение какой-то конкретной деятельности в его отношении и передать информацию об исполнении обязательств в вышестоящую инстанцию;
- в случае получения требований от инспекции предоставить подтверждающие доказательства, демонстрирующие своевременное выполнение предписаний;
- если в договор вносятся правки и изменения или разрываются трудовые отношения в принципе, об этом также нужно сообщить в инспекцию;
- сделать записи в трудовой книжке (обязательно указывается не только основание и ссылка на конкретную статью ТК РФ, но также обстоятельства уголовного дела – на какой срок он был осужден, какую должность не должен занимать) – это необходимо, чтобы следующий работодатель был в курсе, какой деятельностью и до какого срока соискатель должности заниматься не имеет права по закону.
Иные же виды наказаний не ведут к увольнению сотрудника. Конечно, получение информации о суде в отношении работника может поменять мнение работодателя о нем. Однако само наказание в качестве аргумента он использовать не сможет – увольнять придется по иным причинам.
Часто работодатели сталкиваются с ситуацией, когда их сотрудники приговариваются к исправительным работам на основании ст. 50 УК РФ. Такой формат наказания предполагает их проведение по месту работы сотрудника. Однако у работодателя в этом случае возникает другая обязанность – удержать в пользу государственного бюджета доход в процентном выражении. Конечный его размер определяется индивидуально, в приговоре суда прописывается процентное соотношение к заработку (5 – 20%).
Форма записи в трудовой книжке
В соответствии с пунктом 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, ратифицированной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69, в случае расторжения трудовых отношений по причинам, не зависящим от воли сторон, запись в трудовую книжку делается с упоминанием статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Отметка обязана быть выполнена строго в соответствии с действующей редакцией ТК РФ с указанием пункта, части и статьи нормативно-правового акта. В частности, в документе следует сделать запись:
«Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункту 4 части 1 статьи 83 ТК РФ». К сведению При прекращении работы в результате невозможности по решению суда занимать в последующем определенные должности или заниматься конкретным родом деятельности в трудовую вносится: на какой срок, на каком основании и какую должность лишен права занимать работник.
Как уволить осужденного работника?
Попав в подобную ситуацию, большинство работодателей не знает, как уволить осужденного работника, если его посадили. А ведь в случае нарушения законодательства может оказаться, что руководителя предприятия и самого могут наказать. Поэтому важно проводить процедуру так, как это описано в нормативно-правовых актах. Делать это нужно пошагово.
Приказ об увольнении составляется исключительно после получения приговора суда. Никакой особой формы документа не требуется – используется стандартная Т-8. Главной сложностью для работодателя является определение последнего рабочего дня. Отталкиваться тут нужно не от момента невыхода на работу и не от даты появления приговора. Увольнение происходит лишь после его вступления в законную силу. То есть, если 10 сентября был вынесен приговор, то вступит он в силу через 10 суток – 20 сентября. Именно этот день и будет считаться днем увольнения сотрудника.
Образец заполнения приказа:
Как уволить работника, который находится в СИЗО?
Согласно п. 10 ст. 77 ТК РФ, работника можно уволить по причине возникновения обстоятельств, независящих от воли сторон.
Соответствующие основания законодатель закрепил в ст. 83 ТК РФ. Одним из таковых является прекращение действия контракта по причине совершения рабочим уголовного преступления. При условии, что судом было назначено наказание, которое является непреодолимым препятствием для продолжения трудовых отношений. Таковым может быть:
- лишение свободы вне зависимости от того, на какой срок осуждено лицо;
- арест, то есть изоляция человека от общества. Устанавливается он, согласно ст. 54 УК РФ на срок до полугода. Рассчитать сотрудника в такой ситуации можно, если срок действия договора с ним истекает до окончания ареста;
- лишение права заниматься определенной профессиональной деятельностью, занимать должности на госслужбе или в органах местного самоуправления. При этом в приговоре суд должен обозначить, какой конкретно деятельностью не может заниматься осужденный и в течение какого времени;
- пожизненное лишение свободы.
Необходимо учитывать, что уволить сотрудника по п. 4 ст. 83 ТК РФ можно исключительно при реализации такого наказания. При этом должно быть выполнено два условия:
- наказание, избранное судом, должно препятствовать дальнейшему продолжению трудовых отношений;
- приговор суда должен обязательно вступить в силу, поскольку до этого он может быть обжалован. Если сотрудник предприятия находится в статусе подозреваемого или же отбывает административный арест, то законным путем работодатель не сможет уволить его по собственной инициативе. Такое расторжение контракта может повлечь неблагоприятные последствия для работодателя.
Таким образом, если суд применил в отношении лица наказание, не исключающее возможность исполнения им своих рабочих обязанностей, то уволить его по п. 4 ст. 83 ТК РФ будет нельзя.
Например, если были назначены исправительные работы, предусмотренные ст. 50 ТК РФ, то отбывать их осужденный будет по основному месту трудоустройства. При этом в госбюджет будет отчисляться определенный процент от заработка работника.
К слову, осужденный сотрудник беспрепятственно может уволиться по собственному желанию.
Работникам, которые находятся под следствием и не могут исполнять свои трудовые обязанности, зарплата не начисляется. Если подчиненный заболеет в период нахождения под стражей, ему также не будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
В том случае, если лицо по ходатайству следователя было временно отстранено судом от работы, оно, согласно п. 6 ст. 114 УПК РФ, вправе на основании судебного постановления получать пособие, размер которого равен прожиточному минимуму, что прямо указано в п. 8 ст. 131 УПК РФ.
После вступления решения суда в силу, работодателю не следует затягивать с увольнением осужденного сотрудника. Важно помнить, что рассчитать подчиненного в данном случае, это не право, а обязанность администрации предприятия.
Рассмотрим подробнее, как правильно уволить осужденного работника.
Прекращение трудового контракта с осужденным специалистом, который, согласно приговору суда, далее не может выполнять возложенные на него функции, осуществляется в соответствие с пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Для этого обязаны быть выполнены следующие критерии:
- лицо приговорено к наказанию;
- мера уголовного наказания не позволяет продолжать трудиться;
- судейское решение вступило в законную силу.
Важно
Таким образом, до момента вступления приговора суда в юридическую силу, определенного статьей 390 УПК РФ, осужденный уволен быть не может. Также нельзя квалифицировать как дисциплинарный проступок отсутствие сотрудника на рабочем месте в результате пребывания под стражей. Этот период следует расценивать в качестве уважительного фактора для невыхода на производство.
В связи с этим, работодателю следует получить через запрос в канцелярии судебной инстанции заверенную копию определения в отношении конкретного труженика. В случае осуждения к наказанию, выполнение прежней работы, контракт с ним дозволено расторгнуть. Среди таких наказаний:
- арест (статья 54 УК РФ);
- лишение свободы на конкретный период, вплоть до пожизненного (статьи 56 и 57 УК РФ);
- утрата возможности осуществлять конкретизированные виды деятельности (статья 47 УК РФ).
По указанным причинам, при нахождении сотрудника под стражей на период следствия либо в ожидании определения вида наказания, действия по его увольнению можно начать «по собственному желанию», уговорив на составление такого заявления.
Если в ходе приговора гражданское лицо было заключено под стражу, то в обязанности работодателя входит предоставление работнику тех платежей, которые положены по стандарту:
- Предоставление обязательной выплаты по заработной плате;
- Компенсация за неиспользованные в рабочее время отпуска;
- Премиальных оплат за заслуги работника.
Определение зарплаты работника по установленному законодательству возможно только за те дни, которые гражданин официально отработал. При нахождении рабочего под арестом и отчете о нем в штате компании выплаты не начисляются.
Увольнение осужденного работника: приказ, расчет, запись в трудовой
Процедура увольнения осужденного работника начинается после получения копии приговора суда, а затем оформляется приказ об увольнении (унифицированная форма приказа № Т-8).
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, если сотрудника невозможно ознакомить с приказом, в виду того, что он отбывает наказание в соответствии с приговором суда, то ставится соответствующая запись в приказе.
После издания приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и личную карточку (унифицированной формы № Т-2) вносится запись «Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
В личной карточке и трудовой книжке (сведения о трудовой деятельности) должна быть сделана запись о невозможности ознакомить работника с приказом.
Выдача трудовой книжки в день увольнения на руки осужденному работнику не представляется возможным, поэтому работодатель должен отправить по адресу места жительства работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, сведения о трудовой деятельности направляются работнику на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если осужденный работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку на определенный адрес, то работодатель должен отправить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) по данному адресу.
Работодатель обязан в день увольнения выплатить все причитающиеся осужденному работнику денежные средства (ст. 140 ТК РФ).
Оплата может производиться путем перечисления денежных средств на счет работника (если в организации оплата производиться в форме безналичного расчета) в день увольнения либо только после предъявления сотрудником требований о расчете (если оплата производиться наличными денежными средствами).
С этим шаблоном часто используют:
- Увольнение по сокращению
- Увольнение по утрате доверия
- Увольнение работника в связи с восстановлением прежнего работника
- Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
- Увольнение из-за отказа работать в новых условиях
Популярные документы и процедуры:
- Типовой устав ООО
- Образец должностной инструкции бухгалтера
- Образец договора ренты
- Образец договора субаренды нежилого помещения между юридическими лицами
- Акт приема-передачи оборудования: образец в word-е
- Свежие
- Посещаемые
Прекращение трудового контракта с осужденным специалистом, который, согласно приговору суда, далее не может выполнять возложенные на него функции, осуществляется в соответствие с пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Для этого обязаны быть выполнены следующие критерии:
- лицо приговорено к наказанию;
- мера уголовного наказания не позволяет продолжать трудиться;
- судейское решение вступило в законную силу.
Важно Таким образом, до момента вступления приговора суда в юридическую силу, определенного статьей 390 УПК РФ, осужденный уволен быть не может. Также нельзя квалифицировать как дисциплинарный проступок отсутствие сотрудника на рабочем месте в результате пребывания под стражей. Этот период следует расценивать в качестве уважительного фактора для невыхода на производство.
В связи с этим, работодателю следует получить через запрос в канцелярии судебной инстанции заверенную копию определения в отношении конкретного труженика. В случае осуждения к наказанию, выполнение прежней работы, контракт с ним дозволено расторгнуть. Среди таких наказаний:
- арест (статья 54 УК РФ);
- лишение свободы на конкретный период, вплоть до пожизненного (статьи 56 и 57 УК РФ);
- утрата возможности осуществлять конкретизированные виды деятельности (статья 47 УК РФ).
По указанным причинам, при нахождении сотрудника под стражей на период следствия либо в ожидании определения вида наказания, действия по его увольнению можно начать «по собственному желанию», уговорив на составление такого заявления.
Следует уяснить, что в соответствии с уголовным законодательством наказание лица может быть:
- условным (статья 73 УК РФ);
- реальным.
Существуют определённые тонкости при увольнении лица, осужденного к условному сроку наказания.
Передача трудовой книжки и начисленной суммы расчета
Когда сотрудник отбывает наказание, и ему лично прийти за получением документов и недополученных начислений невозможно, у работодателя возникают сложности с их передачей. Причина физической невозможности получения осужденным сотрудником трудовой книжки и окончательного расчета в день его увольнения не освобождает работодателя от его обязанностей:
- Ему следует отправить уведомление на адрес регистрации работника и в исправительное учреждение, где он фактически находится.
- Дождаться от бывшего работника согласия на отправку документов через почту, либо получить от него доверенность, дающую право на получение трудовой книжки вместо него. Доверенность может заверить начальник учреждения.
- Если от осужденного работника никаких действий не последует, отдел кадров должен хранить его книжку на протяжении 50 лет. После освобождения гражданин сам сможет ее забрать.
- Что касается денежных выплат, то их можно переслать почтовым переводом или на карту осужденного по его требованию.
Как уволить сотрудника который сел в тюрьму
Если сотрудник 1 осужден к реальному отбытию наказания в местах лишения свободы и 2 приговор суда вступил в законную силу, то тогда его можно уволить по пункту 4 статьи 83 ТК РФ , который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
В этом случае вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы и есть основание для увольнения. Вы вносите в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении по п. Если вы дожидаетесь решения суда и не увольняете сотрудника, зарплата на время следствия лишенному свободы сотруднику не выплачивается , так как в соответствии со ст.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
- Как уволить работника если он в тюрьме
- Вход на сайт
- Что делать, если сотрудника посадили в тюрьму на длительный срок?
- Работника нашей фирмы посадили в тюрьму. Как его можно уволить?
- Как уволить сотрудника который сел в тюрьму
- Работника посадили в тюрьму
Как правильно уволить сотрудника по приговору суда?
В соответствии с пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса, работник подлежит увольнению, в случае его осуждения к отбыванию наказания, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Для увольнения работника по данному основанию, должны быть выполнены следующие требования:
- Работник, должен быть осужден к отбыванию наказания, исключающего продолжение прежней работы;
- Приговор суда должен вступить в законную силу.
Таким образом, днём увольнения работника будет являться день, когда приговор суда вступил в законную силу (15.03.2013). Обращаю Ваше внимание, что дата приказа об увольнении и дата увольнения работника могут не совпадать. Например, работодатель получил приговор суда спустя несколько месяцев после его вступления в законную силу.
Подробности в материалах Системы:
- Ответ: Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.